d8n.uz
← Все клиенты
Инвестиционный холдинг, квазигосударственный сектор

Регламенты Фонда утверждаются и доводятся до сотрудников с проверкой знания

Регламент нужно не только утвердить, но и убедиться, что его прочитали, а документ — сохранить так, чтобы через годы проверить подпись. Фонд собрал этот цикл в одной системе и связал её с дочерними организациями.

О клиенте

АО «Фонд национального благосостояния «Самрук-Қазына» основан в 2008 году указом Президента Республики Казахстан. Это коммерческая структура — инвестиционный холдинг.

Documentolog прошёл предварительный квалификационный отбор Фонда и имеет статус проверенного поставщика АО «Самрук-Қазына».

Задачи

  • Работа совета директоров, правления и комитетов шла вне единого контура, в разных инструментах.
  • У внутренней нормативной документации не было управляемого процесса утверждения и публикации.
  • Обмен с дочерними организациями и контрагентами шёл бумагой.
  • Передача в архив и контроль сроков хранения велись вручную, ЭЦП архивных документов не проверялась.

Как это устроено

7 апреля 2017 года Фонд объявил конкурс на совершенствование СЭД; Documentolog признан победителем, срок внедрения — 3 месяца.

Центр проекта — управление ВНД с сертификацией сотрудников на знание основных документов Фонда: так видно, что регламент прочитан, а не просто опубликован.

Электронный архив закрывает жизненный цикл: контроль сроков хранения, проверка ЭЦП, поиск. Автоматизирован и обмен с дочерними организациями и контрагентами.

Следующий этап — коллегиальные органы: вопросы, заседания, голосование, протоколы и контроль исполнения решений.

Состав системы

Общий документооборотДвижение документов от создания до исполнения или отправления.
Управление ВНДУтверждение, публикация, разграничение доступа, сертификация сотрудников.
Управление рабочими совещаниямиСовещания, протоколы, контроль решений.
Электронный архивСроки хранения, проверка ЭЦП, поиск.
Обмен с ДЗО и контрагентамиЭлектронный обмен с «дочками» и внешними контрагентами.

Результаты

  • Срок внедрения — 3 месяца.
  • ВНД переведена в управляемый процесс с сертификацией сотрудников.
  • Настроен электронный обмен с дочерними организациями и контрагентами.

Кому подойдёт

Кейс релевантен холдингам и фондам с дочерними организациями и большим объёмом регламентов. С чего начать: возьмите свежий регламент и проверьте, чем подтверждено, что его прочитал каждый, кого он касается.

Вопросы и ответы

Как подтвердить, что сотрудники ознакомились с внутренними регламентами?

В Фонде работает сертификация: сотрудники проходят проверку знания основных документов, результат фиксируется в системе.

Сколько занимает внедрение СЭД в холдинге?

В Фонде «Самрук-Қазына» — 3 месяца, по итогам конкурса, объявленного в апреле 2017 года.

Можно ли обмениваться электронными документами с дочерними организациями?

Да. В Фонде автоматизирован обмен с дочерними организациями и внешними контрагентами.

Безопасность и юридическая значимость

  • Сертификат по СТ РК ISO/IEC 15408-3-2017, уровень доверия ОУД 4 (№ KZ.7500186.05.01.69209, действует до 26 мая 2029 года); подпись имеет силу собственноручной по Закону РК «Об электронном документе и электронной цифровой подписи».
  • Права в системе равны правам сотрудника, операции протоколируются в журнале аудита. Юридически значимая переписка с госорганами — через ЦОЭД, без дублирования бумагой. Данные обрабатываются и хранятся на территории Республики Казахстан.
d8n.ai

Другие кейсы клиентов

Пройдём один регламент

Покажем на демо цикл внутреннего регламента: утверждение, публикация, ознакомление и сертификация сотрудников на знание документа — и то, как документ уходит в электронный архив с проверкой подписи.